Закон об увольнении сотрудника

Основания и порядок увольнения по закону

Закон об увольнении сотрудника
Бесплатная консультация юриста по телефону:

При увольнении с работы важнейшим аспектом является правомерность, т.е. соблюдение прав работника, защита его от незаконных действий работодателя. Все возможные основания для расторжения договора как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение работника признается законным при соблюдении следующих условий:

  • Основания увольнения предусмотрены действующим законом и соответствуют фактическим обстоятельствам;
  • Порядок увольнения соблюден и соответствует основанию;
  • Приказ об увольнении подписан работодателем, действие договора прекращено.

Законные основания

Основная масса положений, касающихся порядка прекращения трудового договора с работником, прописана в статьях главы 13 Трудового кодекса РФ. Все предусмотренные законом основания для разрыва соглашения между работодателем и сотрудником обобщены в статье 77 ТК РФ.

164 ФЗ в новой редакции 2018 года.

Увольнение возможно по следующим общим основаниям:

  • Согласие обеих сторон — ст. 78 ТК РФ;
  • Истекший срок трудового соглашения — ст. 79 ТК РФ;
  • По собственному желанию сотрудника — ст. 80 ТК РФ;
  • По инициативе работодателя — статьи 71 и 81 ТК РФ;
  • Перевод сотрудника по его собственной инициативе либо с его согласия в другую организацию;
  • Переход на выборную должность;
  • Отказ сотрудника от продолжения трудовой деятельности под началом нового собственника организации, в связи со сменой подведомственности либо реорганизацией компании и аналогичными факторами — ст. 75 ТК РФ;
  • Отказ сотрудника от продолжения работы по причине изменений, внесенных в условия договора — часть 4 ст. 74;
  • Отказ от перевода на другую работу, связанный с наличием у сотрудника медицинских противопоказаний, либо отсутствие у компании подходящей работы — части 3 и 4 ст. 73;
  • Отказ сотрудника от переезда в условиях перевода работодателя на работу в другом городе — часть 1 ст. 72.1;
  • Обстоятельства, которые не зависят от работника и работодателя — ст. 83 ТК РФ;
  • Грубое нарушение правил заключения трудового договора — статья 84 ТК.

Также читайте ФЗ 83 в новой редакции. Подробности здесь:

Трудовой договор может быть прекращен по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Ознакомьтесь с основными положениями Федерального закона об адвокатской деятельности в РФ тут:

Согласно ст. 78 ТК РФ, расторжение договора по соглашению сотрудника и работодателя может быть произведено в любое время.

Действие срочного трудового договора (статья 79 ТК РФ) прекращается с завершением работ, для которых сотрудник был нанят. К этой категории относят:

  • Сезонные работы;
  • Конкретную (конечную) работу, задачу, проект и т.д.;
  • Замещение временно отсутствующего сотрудника.

Если срочный договор заключен на определенное время и вскоре истекает, сотрудник должен быть предупрежден работодателем об увольнении письменно как минимум за 3 дня.

Последние изменения в ФЗ об ОРД смотрите тут:

Согласно статье 83 ТК РФ, закон также предусматривает перечень оснований, на которые стороны не в силах повлиять:

  • Призыв в армию;
  • Осуждение и ограничение свободы;
  • Признание полностью нетрудоспособным;
  • Смерть работника (или работодателя — физического лица);
  • ЧС (война, катастрофа и др.) — при согласовании с властями страны или региона;
  • Дисквалификация либо ограничение для определенного вида трудовой деятельности;
  • Лишение или приостановление на более чем 2-х месячный срок специального права сотрудника (лицензии, водительских прав, разрешения на ношение и применение оружия и др. — в зависимости от условий работы);
  • Лишение сотрудника права доступа к гос. тайне, который необходим в данной работе.

При некоторых обстоятельствах, приведенных в списке, работодатель, прежде чем уволить работника, должен предложить имеющиеся у него вакансии, даже если ставка на них меньше, а должность — ниже.

также читайте основные положения ФЗ 214 в новой редакции 2018 года тут:

Статья 84 гласит, что договор прекращает свое действие, будучи заключенным вопреки:

  • Существующему судебному запрету для человека на работу в конкретной сфере, а также постановлению суда или иного уполномоченного органа о дисквалификации и ином наказании работника (для уволенных с госслужбы);
  • Имеющимся медицинским противопоказаниям;
  • Установленным требованиям к образованию или квалификации, которые не были соблюдены.

Прежде чем уволить сотрудника, работодатель обязан предложить тому вакантные места в организации. Если в случившемся виноват работодатель, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячной заработной платы. Если же в нарушении виноват сотрудник, компенсация не причитается.

Порядок увольнения работника по закону

В настоящей статье мы подробно затронем процедуру увольнения по инициативе работодателя и по собственному желанию сотрудника.

Подробный перечень оснований, позволяющих работодателю расторгнуть трудовое соглашение с работником, приведен в статье 81 ТК РФ. Это следующие обстоятельства:

  • Предъявление при трудоустройстве фальшивых документов;
  • Ликвидирование компании, закрытие ИП;
  • Сокращение штата сотрудников;
  • «Проваленная» квалификационная аттестация, проведенная по правилам, предусмотренным законом и внутренними нормативными актами организации, свидетельствующая о несоответствии навыков и знаний сотрудника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности;
  • Предыдущие два основания требуют от работодателя предложить сотруднику другие вакансии в компании, в т.ч. работу ниже по должности и с меньшим окладом.
  • При смене собственника компании возможны перестановки в руководстве и увольнение директора, его заместителей и главного бухгалтера организации. Рядовых работников передача компании в собственность нового владельца по закону не затрагивает;
  • Сотруднику, прежде имевшему дисциплинарные взыскания, увольнение грозит при многократном невыполнении своей работы без объективных причин;
  • К числу грубых нарушений, которые служат поводом для увольнения даже в условиях однократного эпизода, относят:
    • Отсутствие на рабочем месте. Увольнение за прогул допустимо в случае, если сотрудник отсутствовал на работе более 4-х часов подряд в течение одного рабочего дня, а также если тот вовсе не появился на работе в свою смену — вне зависимости от ее продолжительности;
    • Присутствие на работе в нетрезвом виде либо в состоянии наркотического опьянения;
    • Разглашение государственной, коммерческой либо служебной тайны, распространение личных данных персонала компании;
    • Кража, растрата или злонамеренная порча имущества организации грозят увольнением только после того, как в силу вступит официальное решение органа или лица, уполномоченного рассматривать дела по административным нарушениям;
    • Несоблюдение в работе производственной техники безопасности, создающее реальную угрозу наступления тяжких последствий, либо повлекшее за собой аварию, тяжкие увечья здоровью людей или их гибель. Факт нарушения должен быть зафиксирован специалистами в обрасти охраны труда;
    • Совершение виновных действий сотрудником, работа которого связана с обслуживанием (приемом и выдачей) материальных или денежных ценностей, если произошедшее влечет за собой потерю доверия работодателя в отношение виновного.
  • В п. 7.1 статьи 81 прописаны основания для увольнения отдельных категорий должностных лиц. Это непредставление или предоставление неполных, ложных сведений о доходах, расходах и имуществе (своих и членов семьи), наличие неразрешенного конфликта личных интересов, использование должностного положения в корыстных целях, наличие зарубежных банковских вкладов и счетов и др. факторы. Здесь кодекс также делает отсылку к Федеральному закону 2013 года N 79-ФЗ«О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами». В конце 2017 в это положение были внесены изменения, к которым мы вернемся ниже.
  • Аморальное поведение работника воспитательной сферы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) также влечет за собой увольнение. Если проступок был совершен вне рабочего пространства или по месту работы, но не в рамках исполнения своих непосредственных обязанностей, увольнение возможно в течение одного года с момента, как о произошедшем стало известно работодателю;
  • Принятое руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером компании (отдельного ее филиала) необоснованное решение, по причине которого организации нанесен материальный ущерб, имущество повреждено или незаконно использовалось;
  • Любое грубое нарушение своих рабочих обязанностей, совершенное высшим руководством организации, после однократного эпизода по закону грозит немедленным увольнением (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Подробные разъяснения на эту тему даны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 г. N 2«О применении судами РФ Трудового кодекса». Вопрос затронут в пункте 49 части постановления, содержащей разъяснения о расторжении договора по инициативе работодателя и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ (статья о дополнительных основаниях для увольнения руководителя организации);
  • Иные основания увольнения сотрудника могут предусматривать как конкретные трудовые договоры (персональные и коллективные), так и другие российские законы.

В числе перечисленных оснований есть те, которые в обиходе в совокупности часто называют «увольнением по статье». Это основания, которые способны в дальнейшем затруднить трудоустройство уволенного сотрудника, свидетельствуя либо о низкой квалификации специалиста, либо о его недисциплинированности в контексте работы, либо о его коррумпированности и ненадежности.

Увольнение работника ни по одному из оснований (кроме случая ликвидации организации или ИП) невозможно в период его временной нетрудоспособности (во время больничного) либо нахождения в отпуске.

Согласно статье 80 ТК РФ, любой трудящийся имеет право на увольнение по личной инициативе без необходимости указания побудивших его на то причин. Для этого необходимо оформить письменное заявление, предоставив его работодателю (в отдел кадров, непосредственному начальнику — в зависимости от структуры и внутреннего порядка компании). Заявление подается заблаговременно.

Обязательна ли отработка двух недель?

Законом предусмотрен «срок предупреждения об увольнении» длительностью от 14 дней. Т.е. предупредить об увольнении можно значительно раньше, но не позднее, чем за 2 недели.
Кроме того, в статье сказано, что иные федеральные законы могут предусматривать иной срок. Отсчитывается он со следующего дня после вручения заявления.

  • Отсрочка позволяет работодателю не оказаться застигнутым врасплох и найти за отведенное время нового специалиста;
  • Дает шанс «одуматься» сотруднику, написавшему заявление сгоряча.

До истечения периода предупреждения об увольнении сотрудник вправе забрать свое заявление. Единственное, что может помешать тому сохранить рабочее место — письменное приглашение, высланное претенденту на вакансию (другому работнику) и принятое им.

По окончании отсрочки трудовая деятельность прекращается. Если же к окончанию срока приказ об увольнении не подписан, при этом сотрудник продолжает выполнять свою работу, заявление аннулируется, а действие договора продолжается.

Источник: https://lawlinks.ru/uvolnenie-po-zakonu/

Федеральные законы и другие нормативные акты, которые регулируют вопросы увольнения работника

Закон об увольнении сотрудника

Расторжение трудового договора – сложный процесс, и нельзя сказать, что он регулируется только теми рамками, что установлены ТК РФ.

Кроме основного закона РФ (Конституции) и Трудового Кодекса, регламентирующего трудовые правоотношения, вопросы увольнения затронуты в отдельных Федеральных Законах, подзаконных актах Правительства, министерств и ведомств, а также локальных актах организаций и в судебной практике, формально не являющейся источником права.

Трудовой кодекс

ТК РФ является основным законом, регулирующим не только процесс увольнения, но и трудовые правоотношения в целом. Он представляется собой базу, при помощи которой трудовое право регулирует вопросы расторжения договора между сотрудником и работодателем.

Расторжению трудовых правоотношений посвящена гл. 13 кодекса, в которой рассмотрены:

  • общие основания прекращения трудовых отношений;
  • расторжение контракта по инициативе сторон;
  • отдельные случаи увольнения, не зависящие от сторон трудовых отношений;
  • участие профсоюзов в вопросах расторжения трудового договора;
  • оформление увольнения.

Справка. Кроме главы 13, вопросы увольнения работника рассматриваются и в отдельных правовых нормах трудового законодательства.

Статьи, которые также регулируют прекращение трудового договора:

  • ст. 140 – расчет при увольнении;
  • ст. 180 – дополнительные пособия увольняемым в связи с ликвидацией или сокращением;
  • ст. 261 – регулирует гарантии при увольнении беременных и лиц с семейными обязанностями;
  • ст. 278 и 280 – особенности расторжения контракта с руководителем;
  • ст. 288 – увольнение совместителя;
  • ст. 296 – расторжение трудовых отношений с сезонными работниками;
  • ст. 307 – особенности расторжения трудового договора, если работодатель – физическое лицо;
  • ст. 312 и 312.5 – увольнение надомников и дистанционных работников;
  • ст. 327.6 – расторжение договора с иностранцем;
  • ст. 332, 336 и 336.3 – особенности увольнения педагогов и научных работников;
  • ст. 341 – увольнение сотрудников дипломатической службы;
  • ст. 347 – расторжение трудового договора с религиозным работником;
  • ст. 348.11, 348.11-1 и 348.12 – регулирование порядка расторжения контракта со спортивными работниками

Другие федеральные законы

Условно законы РФ в области регулирования прекращения трудовых отношений можно разделить на два вида:

  • вспомогательные;
  • законы, регулирующие условия труда отдельных категорий работников.

В первую группу входят:

Указанный акт регулирует порядок постановки на учет граждан, оставшихся без работы, порядок выплат при увольнении в отдельных случаях и т.д., в частности:

  • ст. 32 – условия досрочного выхода на пенсию (если был уволен гражданин, которому до выхода на пенсию осталось менее 5 лет);
  • ст. 34.2 – дополнительные гарантии для предпенсионеров и т.д.

Одна из главных задач профсоюзов – защита работников в рамках трудовых отношений. В частности, расторжение контракта по инициативе руководителя организации в большинстве случаев не может быть произведено без мотивированного согласия профсоюзной организации.

Ко второй группе законодательных актов можно отнести:

  1. Законы, регулирующие труд служащих государственных и муниципальных органов:
  1. Законы, регулирующие труд в отдельных организациях.

Прямого регулирования о порядке расторжения трудового договора такие законы не содержат, но сам трудовой договор, соглашение об увольнении и иные документы, связанные с увольнением, составляются с учетом положений этих законодательных актов, к которым, например, относятся:

Подзаконные акты

В области регулирования вопросов увольнения существует множество подзаконных актов.

  1. Акты министерств и ведомств:

Также вопросы регулирования отдельных положений о расторжении трудовых отношений затронуты в Указах Президента РФ.

Локальные акты организации

Каждое предприятие разрабатывает нормативные акты, и некоторые могут касаться процедур расторжения трудового договора или связанных с ним действий, например:

  • вопросы отработки увольнения по собственному желанию;
  • размеры дополнительных выплат при увольнении отдельных категорий работников;
  • приказы и акты о передаче дел для материально ответственных сотрудников и т.д.

Большую роль в этом вопросе играют непосредственные документы, регулирующие трудовые правоотношения.

Коллективные соглашения

Такой вид трудового договора регулируется гл. 7 ТК РФ. В соответствии со ст. 40 коллективный договор регулирует множество вопросов по организации труда на предприятии или у ИП, в том числе и вопросы увольнения, например:

  • запрет на сокращение категории работников, не предусмотренной трудовым законодательством;
  • закрепление дополнительных выплат при увольнении и т.д.

Трудовой договор

Норма статьи 57 ТК РФ регулирует содержание трудового контракта, и он, в свою очередь, может содержать и порядок его расторжения в отдельных случаях, прямо не регулируемых законом, например:

  • ответственность сотрудника (для главного бухгалтера и руководителя организации она предусмотрена законодательством), если после увольнения будут выявлены нарушения;
  • повышенный размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением и т.д.

Срочный контракт полностью регулируется законодательно, и, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, расторгается при наступлении даты, указанной в нем как последний рабочий день, о чем работник предупреждается за 3 дня.

Одним из основных документов в процедуре увольнения является Приказ, подписываемый руководителем организации. Он может быть издан по форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или разработан организацией в индивидуальном порядке с иными первичными документами.

Приказ содержит:

  • сведения об увольняемом сотруднике;
  • причину;
  • ссылку на документ-основание увольнения и норму ТК РФ.

Еще один важный Приказ в вопросе прекращения трудовых отношений – это Приказ о передаче дел материально ответственным лицом (главбухом, руководителем отдела и т.д.).

Также существует Приказ об отмене увольнения, в случаях, когда:

  • сотрудник отозвал заявления до последнего рабочего дня, но запись уже была занесена в трудовую книжку;
  • расторжение трудового договора произведено по ошибке;
  • восстановление произведено в принудительном порядке (решение трудовой инспекции, прокуратуры или суда) и т.д.

Соглашение о расторжении

В соответствии со ст. 78 ТК РФ увольнение может быть произведено по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, которые обязаны составить письменное соглашение. Его форма произвольная, не устанавливается на законодательном уровне. Акт должен включать в себя следующие сведения:

  • юридический адрес организации;
  • сведения о сторонах (ФИО и занимаемые должности);
  • ссылку на трудовой договор;
  • условия расторжения контракта (отработка, передача дел, дата последнего рабочего дня);
  • условия о дополнительных выплатах (например, о выходном пособии и иных компенсациях);
  • дату составления и подписи сторон.

Судебная практика

Судебная практика не является законодательным актом, но оказывает существенное влияние на регулирование вопрос увольнения. Она подразделяется на два вида:

  • разъяснения законодательных норм (выражается в Постановлениях Пленума ВС РФ);
  • отдельные судебные решения.

В первом случае речь идет о ППВС от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судам Трудового кодекса Российской Федерации». Вопросы расторжения трудового договора рассматриваются в п. 20 – 53.

Во втором случае судебная практика нередко создавала прецедент для рассмотрения аналогичных споров:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/zakonodatelstvo.html

Ваши права при увольнении

Закон об увольнении сотрудника

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Скачать плакат для печати

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации.

В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи.

Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

См. также:

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

См. также:

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц.

Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника.

Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию.

Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят.

Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам.

Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца.

Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет.

Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости.

Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию.

Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше.

И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет.

Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию.

Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

  • Как уволиться, если работодатель банкрот
  • Как получить пособие по безработице

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией.

Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов.

А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас.

Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью.

А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

См. также:

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке.

Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать.

А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/uvolnenie/

Закон об увольнении – по отработке 2 недель, пенсионеров, за пьянку, по собственному желанию, без отработки

Закон об увольнении сотрудника

Трудовой контракт расторгается по инициативе работника, работодателя или по соглашению обеих сторон. В любом случае при увольнении необходимо придерживаться законодательства РФ.

В Трудовом кодексе регламентированы основания и порядок расторжения договора с работодателем и сотрудником. Давайте рассмотрим, на какие статьи ТК РФ нужно ссылаться при увольнении, как производится процедура, какие выплаты предусмотрены работнику.

Трудовой кодекс РФ в 2020 году

В 2020 году Трудовой кодекс Российской Федерации не претерпел значительных изменений.

Как и прежде, работодатель может расторгнуть договор с человеком, ссылаясь на такие причины:

  • Неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей;
  • Прогул или опоздание на работу более трех раз;
  • Ликвидация предприятия или смена его собственника;
  • Сокращение штата.

Также человек может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство компании как минимум за две недели до предполагаемой даты последнего рабочего дня.

В Трудовом кодексе РФ есть несколько статей, с которыми следует ознакомиться при увольнении:

  • Статья 80 «Расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника».
  • Статья 81 «Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя».
  • Статья 71 «Расторжение трудового контракта по соглашению обеих сторон».

Что говорит закон об увольнении?

Порядок увольнения зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой контракт, какие основания и от других факторов.

Согласно третьей статье ТК РФ, достижение пенсионного возраста не может послужить причиной для увольнения, однако работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор из-за осуществленных нарушений (опоздание, прогул), сокращения штата или ликвидации предприятия.

Полный список оснований, по которым пенсионер может быть уволен, перечислен в статье 81.

При этом законодательство позволяет человеку пенсионного возраста покинуть постоянное место работы без обязательной двухнедельной отработки по собственной инициативе: для этого достаточно написать заявление об уходе по собственному желанию и сообщить о решении начальнику.

За пьянку

В законе об увольнении (статья 81 ТК РФ) есть пункт 6, согласно которому работодатель имеет право уволить сотрудника, если тот появился на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Порядок расторжения договора в такой ситуации следующий:

  1. Руководитель должен зафиксировать факт того, что человек пришел на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Для этого необходимо составить акт и взять подписи минимум с двух свидетелей;
  2. Сотрудник направляется на медицинское обследование, в ходе которого определяется, есть ли в крови человека наркотик или алкоголь. По результату экспертизы выдается справка;
  3. После проведения вышеприведенных мероприятий специалисты кадровой службы формируют приказ об увольнении сотрудника.

По собственному желанию

Статистика показывает, что чаще всего человек уходит с постоянного места работы по собственному желанию: это наиболее распространенная форма расторжения трудового договора.

Для этого сотруднику необходимо:

  1. Написать заявление об уходе по собственному желанию. Скачать образец документа вы можете здесь;
  2. Отработать обязательные две недели после написания заявления. В исключительных ситуациях отработка не нужна;
  3. В последний день увольнения сотрудник получает расчет и трудовую книжку на руки.

Отработка две недели

Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении как минимум за две недели до последнего рабочего дня.

Для людей, которые проходят испытательный срок, отработка сокращается до трех недель, а для сотрудников руководящих должностей – один месяц.

Этот период времени дается работодателю для того, чтобы он нашел замену увольняющемуся человеку и поэтому является обязательной практически во всех случаях.

Без отработки

Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию обязательна, кроме нижеперечисленных случаев:

  • Человека зачислили в высшее учебное заведение на очную форму обучения;
  • Сотрудник меняет место жительства с супругом или супругой по службе;
  • Работник достиг пенсионного возраста и желает уйти на пенсию;
  • Мужчину призвали на срочную службу;
  • У человека есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, за которым необходим уход;
  • Были изменены условия трудового договора до его окончания;
  • Человеку нужно переехать в другую местность, так как климатические условия плохо влияют на его здоровье.

В этих случаях работодатель обязан отпустить работника в день, когда тот написал заявление об уходе.

Порядок увольнения

В зависимости от того, по чьей инициативе расторгается трудовой контракт, зависит порядок увольнения сотрудника.

Так, если на предприятии планируется сокращение штатов или его ликвидация, работодателю нужно выполнить такие действия:

  1. Составить приказ о планируемом мероприятии и ознакомить с ним сотрудников, которые будут уволены. Сделать это необходимо как минимум за два месяца до последнего рабочего дня;
  2. Предложить работнику перейти на свободную должность (если они имеются);
  3. Выплатить человеку заработную плату и выходное пособие за первый месяц;
  4. В последний рабочий день отдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Если работодатель увольняет сотрудника за какое-либо нарушение (невыполнение должностных обязанностей, прогул, опоздание), порядок процедуры следующий:

  1. Прежде всего, нужно зафиксировать факт нарушения в письменном виде;
  2. После этого работник должен предоставить объяснительную записку в течение двух дней после события;
  3. На основании имеющихся документов (акта о нарушении и объяснительной записки) работодатель может принять решение об увольнении, сформировав соответствующий приказ;
  4. В последний рабочий день человек получает расчет и трудовую книжку.

Порядок увольнения по собственному желанию уже был описан выше.

Выплаты и компенсации

При увольнении в любом случае работодатель обязан выплатить сотруднику такие компенсации:

  • Заработная плата за отработанные дни в текущем месяце;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

При сокращении штата или ликвидации компании работодатель обязан выплачивать работнику выходное пособие в течение трех месяце, если за этот промежуток времени тот не найдет новую работу.

Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку сотрудника за последний год.

Сроки

Рассмотрим, в какие сроки обе стороны обязаны уведомлять друг друга о решении расторгнуть трудовой договор:

  1. Если расторжение трудового договора происходит по причине ликвидации предприятия или сокращения штата, руководитель обязан сообщить об этом сотрудникам не позднее, чем за два месяца;
  2. В случае, когда сотрудник самостоятельно принял решение об увольнении, он должен сообщить об этом работодателя за две недели;
  3. Когда работодатель желает прекратить трудовые отношения с работником из-за его нарушения, увольнение происходит на следующий день после фиксации события.

Документы

После увольнения сотрудника специалисты кадровой службы обязаны выдать человеку такие документы:

  • Трудовая книжка с записью об увольнении;
  • Договор о приеме сотрудника на работу;
  • Приказы о повышении работника (если есть);
  • Приказы о переводе работника в другие отделы (если есть);
  • Приказ об увольнении сотрудника;
  • Медицинская книжка (если есть).

Медицинская и трудовая книжки выдаются в оригинале, а приказы и договора – в копиях.

Спорные случаи

В большинстве случае при увольнении по инициативе работодателя сотрудник не согласен с решением. В таком случае он имеет право восстановиться в должности через судебную апелляцию.

Наиболее часто споры между работодателем и уволенным сотрудником возникают по таким вопросам:

  • Руководство уволило человека после первого же опоздания. С одной стороны, сотрудник нарушил распорядок рабочего дня, однако ТК РФ позволяет уволить его только после трех подобных нарушений;
  • Работодатель не фиксировал все случаи нарушения в письменном виде. Для увольнения по инициативе начальства должны иметься веские основания. Если причина расторжения трудового договора – нарушения, они должны быть зафиксированы документально;
  • Работодатель должен ознакомить сотрудника со всеми документами и нормативными актами до его увольнения, иначе в дальнейшем человек вправе подать апелляцию и восстановить себя в должности.

Чтобы спорных ситуаций не возникало, работодатель должен придерживаться Трудового кодекса РФ и фиксировать все нарушения, совершенные работником, документально.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/zakon-ob-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.