Могут ли уволить беременную женщину в рк

Трудовые гарантии и льготы беременным женщинам

Могут ли уволить беременную женщину в рк

О материнстве рано или поздно задумывается каждая женщина. И работодателю приходится помнить, что трудовые отношения с этой категорией работников складываются особым образом.

Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от пола, не допускается.

Отказ в заключении трудового договора, не связанный с установленными законом ограничениями или с деловыми качествами работника, является нарушением законодательства и может быть обжалован в суд.

В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее ТК РК) особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (п. 2 ст. 25 ТК РК) [1].

Одновременно в целях защиты женщин от неблагоприятных условий труда законодатель ограничивает применение женского труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах; запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. (ст. 186 ТК РК).

Общественные отношения в области охраны здоровья граждан в РК и участие государственных органов, физических и юридических лиц в реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья регламентирует Закон РК от 7 июля 2006 г. «Об охране здоровья граждан» [2].

Статья 6 названного Закона устанавливает ответственность работодателя за создание условий, обеспечивающих сохранение и укрепление здоровья работников.

Кроме того, в настоящее время действует Перечень производств, профессий на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом и. о.

Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2005 года № 44-п. [3]. Ряд гарантий, предоставленных беременным женщинам, направлен на предотвращение их необоснованного увольнения.

Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (п. 1 ст. 185 ТК РК).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом следует руководствоваться Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами “Санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда женщин”, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 августа 2004 года N 632. Раздел 3 этих правил устанавливает требования к условиям труда женщин в период беременности.

За беременными женщинами, переведенными на другую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Предусмотрены и другие гарантии для рассматриваемой категории работников: беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 211 ТК РК).

Согласно ст.189 ТК РК, по письменному заявлению беременной женщины в соответствии с медицинским заключением работодатель обязан установить неполный рабочий день (рабочую смену) или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время по письменному заявлению работника устанавливается на определенный или неопределенный срок.

Напомним, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо изменений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа или ограничений иных трудовых прав.

В отношении беременных женщин установлен запрет на направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 1 ст. 187 ТК РК).

К числу гарантий, предусмотренных законом в отношении работающих женщин в связи с беременностью и родами, относится льготный порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такой отпуск женщина по своему желанию может взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Если по общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении двенадцати месяцев непрерывной работы у данного работодателя, то женщинам оплачиваемый отпуск за первый год работы должен быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от продолжительности непрерывной работы у данного работодателя (ст.ст. 192, 193 ТК РК).

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на основании представленного ею листа временной нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности -документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. Данная норма закреплена в п.

2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности [4] На основании пунктов 40, 41 Правил, выдача гражданам листков нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам на весь отпуск по беременности и родам. Дополнительными гарантиями полного использования ежегодного оплачиваемого отпуска служат запреты на отзыв из отпуска беременных женщин (п. 1 ст.

187 ТК РК) и на замену им ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных отпусков денежной компенсацией. Отпуск по беременности и родам является разновидностью социальных отпусков.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми и для других социальных целей (п. 3 ст. 100 ТК РК). Этот отпуск установлен с целью охраны здоровья матери и новорожденного ребенка.

Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от каких-либо других обстоятельств и составляет семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен и женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.

Женщине, работающей по трудовому договору, после отпуска по беременности и родам по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 195 ТК РК).

Этот отпуск может быть использован как матерью ребенка, так и отцом, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В данном случае речь идет о тех лицах, которые сами работают по трудовому договору и для ухода за ребенком нуждаются в освобождении от работы. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован перечисленными лицами полностью или по частям.

Предоставление гарантий беременным женщинам, предусмотренных ТК РК, осуществляется ввиду наличия трудовых отношений, – при их отсутствии указанные гарантии не представляются.

Как видно из изложенного, законодателем предусмотрен широкий перечень гарантий для трудящихся беременных женщин.

Вместе с тем мы считаем, что отечественное законодательство должно претерпеть дальнейшее развитие в сторону увеличения числа специальных норм, учитывающих физические и физиологические особенности женского организма, социальную роль женщины в семье и особую охрану труда в связи с материнством.

Литература

  1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. – Алматы: ЮРИСТ, 2010. -112с.
  2. Закон РК от 7 июля 2006г. Об охране здоровья граждан // Казахстанская правда. 12 июля 2006г. №172.
  3. Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2005 года № 44-п Об утверждении Списка производств, профессий на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин // ЮРИСТ – справочная правовая система. -zakon.kz от 01.01.2011 г.

Источник: https://articlekz.com/article/9703

В каких случаях вас не могут уволить с работы

Могут ли уволить беременную женщину в рк

В Трудовом кодексе Республики Казахстан указаны категории работников, которых работодатель не может уволить по своему желанию, и к этой категории относятся не только беременные женщины. В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях у вас имеются особые права на работе.

1. Если Вы временно нетрудоспособны или находитесь на больничном

Согласно пп.2 п.

2 “Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности”, под понятием временная нетрудоспособность понимается состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В соответствие с п. 1 ст. 54  Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять сотрудника который заболел. Работодателю придется ждать пока Вы выздоровеете и выйдете на работу. 

В течение какого периода вас не могут уволить: весь больничный.

Но здесь есть исключения. Вас могут уволить:

  • при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП, но вас должны письменно уведомить об этом не менее чем за один месяц.
  • если вы не появлялись на работе более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Но здесь также имеются исключения. Имеется список заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности.

2. Если вы в отпуске или у вас выходной

В этот период вы освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считаете нужным (п. 1 ст. 54), не переживая о работе. 

В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска или выходного.

Исключения здесь такие же, как и в первом пункте.

3. Если вы беременны 

Согласно п. 2 ст. 54 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять беременных женщин предоставившим работодателю справку о беременности.

В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска по беременности и родам 

Есть исключение: 

4. Если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет  

Нельзя расторгнуть трудовой договор с мамой ребёнка, который ещё не достиг возраста трёх лет (ст. 54 Трудового кодекса). 

В течение какого периода вас не могут уволить: до исполнения 3 лет ребёнку.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

У этого случая есть много исключений. Вас могут уволить если: 

  • компания ликвидируется;
  • у вас есть дисциплинарные взыскания;
  • вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе;
  • вы предоставили подложные документы при приёме на работу;
  • вы выполняете воспитательные функции, но совершили аморальный поступок;
  • вы раскрыли сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну;

5. Если вы одинокая мама, воспитывающая инвалида в возрасте до 18 лет

То же самое касается и других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери, например отца, бабушки, тёти или опекуна.   

В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвертом пункте. 

6. Если вы одинокая мама и воспитываете малолетнего ребёнка

Речь идёт о воспитании детей в возрасте до 14 лет. То же самое касается и других законных представителей ребёнка, если они воспитывают его без матери.  

В течение какого периода вас не могут уволить: до четырнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

7. Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида

По закону с вами не могут расторгнуть трудовой договор, если вы единственный кормилец ребёнка с ограниченными возможностями, которому ещё не исполнилось 18 лет. Эта же норма распространяется и на других законных представителей ребёнка. 

В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

8. Если вы утратили доверие из-за поступка, совершённого полгода назад  

Вас могут уволить за аморальный поступок или действия, которые привели к утрате доверия. Например, вы затеяли драку на работе. Однако если с момента обнаружения вашей вины прошло более 6 месяцев, то эти основания будут считаться неактуальными (п 2 статьи 66 ТК РК). 

9. Если Вам осталось до выхода на пенсию меньше двух лет.

Согласно ст. 53 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте

Источник: https://finance.kz/articles/v_kakih_sluchayah_vas_ne_mogut_uvolit_s_raboty-3475

Все об условиях труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями Условия труда

Могут ли уволить беременную женщину в рк

28 ноября 2020 18 октября 2020 365

В отношении отдельных категорий работников трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены дополнительные гарантии.

К таким категориям в частности относятся – женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды. Это лица, которые пользуются защитой со стороны государства и работодателю следует понимать, что трудовые отношения с такими работниками складываются особым образом.

Основное внимание работодателю следует акцентировать на беременных женщинах и кормящих матерях. 

Согласно статье 81 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», материнство в Республике Казахстан охраняется и поощряется государством.

Трудовые гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями могут предусматриваться в коллективном договоре, трудовых договорах и внутренних нормативных документах работодателя. Законодательством предусматриваются минимальные требования, обязательные для всех без исключения работодателей, за нарушение которых предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Соответственно в данной статье мы будем ориентироваться на нормы Трудового кодекса Республики Казахстан.

Подробнее об ответственности:

В соответствии с пунктом 3 статьи 90 Кодекса РК “Об административных правонарушениях”, размещение работодателем информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда, – влечет штраф на физических лиц в размере пятнадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 152 Уголовного кодекса РК, необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, –

      наказываются штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Условия труда со ссылкой на статью Трудового кодекса Республики КазахстанОсобенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Гарантии прав и возможностей при заключении трудового договораОдной из основных гарантий женщинам (включая беременных) является отсутствие ограничений для заключения трудового договора, за исключением отдельных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК.Перечень запретов и ограничений на заключение трудового договора и трудоустройство определен статьей 26 Трудового кодекса, одним из которых является запрет на трудоустройство женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Однако данное ограничение может не приниматься во внимание в случае создания работодателем безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
Временный перевод на другую работу беременных женщинСледующей, не менее важной гарантией, является обязанность работодателя на основе медицинского заключения перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.Если беременная женщина работает вахтовым методом, при сроке беременности 12 и более недель, работодатель обязан на основании соответствующей справки о беременности временно перевести ее на 5 – дневную или 6 – дневную рабочую неделю.В указанных случаях производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.Если беременная женщина отказалась от предложенного работодателем перевода на другую работу, она в любом случае освобождается от выполнения противопоказанной ей работы, но в этом случае средняя заработная плата не сохраняется до предоставления отпуска по беременности и родам.
Гарантии при расторжении трудового договораТрудовой договор не прекращается в связи с истечением его срока в случаях:1) если на день истечения срока трудового договора беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель;2) если работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора.В указанных случаях работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Данное условие не применяется, если трудовой договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника.Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по следующим основаниям:

  • сокращения численности или штата работников;
  • снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Соответственно, по другим основаниям увольнение не запрещено.

Неполное рабочее времяРаботодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Ограничения, связанные с режимом работы и командировкамиБеременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, не допускаются:

  • к сверхурочной работе;
  • к работе в ночное время (с 22 до 6 часов);
  • к работе в выходные и праздничные дни;
  • к работам, выполняемым вахтовым методом, при сроке беременности 12 и более недель (под вахтовым методом понимается форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства).

Также работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
  • работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Это может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.Направление в командировку беременных женщин допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом, у женщины есть право отказаться от командировки.

Внутрисменные и специальные перерывыРаботающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпускаРаботодатель не вправе отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска беременную женщину, предоставившую работодателю справку о беременности.
Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:1) отпуск по беременности и родам;2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.Отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется:1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;2) родителю, одному воспитывающему ребенка;3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).Более подробно с порядком предоставления отпусков можно ознакомиться в статье 99 Трудового кодекса.
Гарантии для женщин со сроком беременности до двенадцати недельЗа беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны трудаРаботодатель обязан  не допускать подъема и перемещения вручную женщинами тяжестей, превышающих установленных для них предельных норм.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Источник: https://pravosite.kz/articles/post/1099-vse-ob-usloviyah-truda-zhenshhin-i-lic-s-semeynymi-obyazannostyami

Права работающих беременных женщин – статьи

Могут ли уволить беременную женщину в рк
Изменено: 25.02.2021, 13:21

Законом Республики Казахстан запрещен найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью.

Для беременных женщин запрещена ночная и сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, для беременных женщин на сроке двенадцати и более недель также запрещена и сменная работа.

Женщин в положении нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. И от командировки беременные женщины тоже вправе отказаться.

Если работа вредная, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Пока другая работа не предоставлена, беременная женщина должна быть освобождена от выполнения вредной работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Кроме того, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день. 

Право на работу

Расторжение трудового договора с беременной женщиной недопустимо в следующих случаях:

1) отказ работницы от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказ работницы от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Прекращение трудового договора с беременной женщиной из-за уменьшения объемов производства или сокращения персонала также недопустимо.

Если на день истечения срочного трудового договора, заключенного на срок не менее года, беременная женщина предоставит справку о беременности сроком двенадцать и более недель и письменное заявление о продлении срока трудового договора (кроме случаев замещения временно отсутствующего работника), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. (Ст. 51, 54 и 58 Трудового кодекса.)

Право на сохранение должности

За женщиной сохраняется рабочее место на весь период оплачиваемого отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если женщина намерена вернуться на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, она должна предупредить работодателя за месяц до выхода на работу.  

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет). 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина может взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Декретный отпуск

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
  3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. При этом стаж работы не влияет на продолжительность декретного отпуска. 

Кроме отпуска по беременности и родам, женщина может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми, продолжительность которого 3 года. Согласно статье 99, такой отпуск могут получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, которые будут заниматься его воспитанием. 

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель не может уволить женщину в связи с отпуском по беременности и родам, так что должности и рабочие места новоиспеченных мамочек сохраняются на весь срок их отпуска. 

Кроме того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также засчитывается в общий трудовой стаж. 

Для работающих и неработающих мам разница в выходе в декрет заключается лишь в перечне документов для работодателя (больничный лист, справка о доходах). Собранные документы и справки необходимо предоставить в ЦОН по месту жительства. 

Необходимые документы для выхода в декретный отпуск

Удостоверение личности

Адресная справка (выдается в любом ЦОНе)

Больничный лист (выдается в женской консультации с 30 недели)

Справка с места работы о доходах за последние 12 месяцев

Документ о наличии банковского счета (открывается отдельно)

Если женщина пожелает выйти из декретного отпуска раньше, чем через год, все обязательные выплаты сохранятся, так как выход на работу не является основанием для их прекращения. 

На какие выплаты и пособия можно рассчитывать?

Выплаты и пособия – вещи разные. Пособия назначают даже неработающим женщинам, не участвующим в обязательном страховании. Их выплачивают из бюджета государства. Выплаты предоставляют женщинам, работавшим до родов и участвующим в системе социального страхования. 

*В 2019 году размер МРП составляет 2 525 тенге.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года

1. Заявление

2. Документ, удостоверяющий личность 

3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).

4. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.

5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом банке, либо в других  организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

6. В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

7. В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

– по беременности и родам – не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;

– по уходу за ребенком до 1 года – не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

depositphotos.com 

Источник: https://pandaland.kz/articles/prava-rabotayuschikh-beremennykh-dgenschin

Права беременной на работе: не дайте себя в обиду!

Могут ли уволить беременную женщину в рк

Какие законные права беременной должен учитывать работодатель? От каких особенностей зависит, как будет протекать ваша дальнейшая трудовая деятельность в пору беременности? Допустим, вы получили прекрасную работу в Казахстане, и узнали, что забеременели. Или же вы планируете свою беременность, взвешиваете «за» и «против» этого положения на данный момент, так, как должность – престижная, и вы не знаете, как отнесется начальство, если вы забеременеете.

В большинстве случаев, каждая женщина хотя бы раз в жизни задумывается над данными вопросами — и работать надо, и детей иметь также необходимо.

С мыслями о возможности скорого материнства, появляются опасения по поводу реакции работодателя на беременность. И очень часто это приводит ко многим сложностям с работой, а в некоторых случаях – и к ее потере.

Всех трудностей можно избегать, зная свои законные права и гарантии.

Законодательство РФ, опираясь на ст. 64 трудового кодекса, не допускает отказ беременным женщинам в трудоустройстве, а также применять для последних испытательный срок при (статья 70 ).

Но на самом деле, получить работу беременной женщине, особенно если живот уже трудно скрывать, достаточно проблематично. Не всякий работодатель будет рад нанять сотрудника, чтобы через несколько месяцев остаться вновь без специалиста.

Естественно, что вам никто не признается, что причиной отказа в получении работы является беременность. И настаивать на получении должности, опираясь на законность этого права, в данном случае, бессмысленно.

Именно по этой причине обдумать вопросы по трудоустройству необходимо до, а не во время течения беременности.

Другой случай — вам стало известно о том, что вы забеременели, во время испытательного периода. И, конечно же, любой женщине захочется, чтоб, узнав о ее деликатном положении, работодатель зачислил ее в штат сотрудников и отменил испытательный срок.

Но на самом деле, скорее всего, окажется так, что именно новость о вашей беременности перечеркнет вашу дальнейшую карьеру у работодателя. Причину новому неопытному сотруднику, по которой ему откажут работе, найти очень легко.

Но вы можете попробовать бороться за свое право работать, ведь вас, беременную, увольняют в испытательный период, хотя совершенно не имели на это никакого права!

Совет: если вы забеременели во время испытательного периода, утаите этот факт до того, пока не окажетесь в штате сотрудников организации. Не существует такого закона а РФ, который обязывает беременных сообщать о своем деликатном положении в определенные сроки. Вы имеете полное право сделать это в любое время.

Лишение работы

Законодательство РФ находится на вашей стороне. Ст. 261 ТК РФ гласит о том, что разрывание трудового договора с сотрудницами в период беременности не допускается.

Что же имеем в реальности? Ситуаций много, когда работодатели с весьма нечистой совестью увольняли забеременевшую сотрудницу, инсценировав написание заявления ее, якобы, по собственному желанию.

А если беременная не шла на поводу у руководства, то начинались интриги, портился рабочий микроклимат. Не каждая будущая мама выдержит психологическое давление, поэтому зачастую женщина увольняется.

Но, нужно запомнить раз и навсегда: не стоит подавать заявление по собственному желанию – у работодателя нет оснований лишить работы беременную женщину.

Что стоит предпринять, когда заключен с учреждением трудовой договор? Если срок договора истек, работодатель не собирается продлевать его с беременной сотрудницей, то стоит напомнить ему ст. 261 , о том, что он просто обязан пролонгировать действие договора до достижения отпуска по беременности и родам.

Всегда боритесь! Пусть работодатель учитывает, что вы знаете свои права, и ст. 261 говорит об одном: беременных увольнять нельзя! Если приходится предпринять крайние меры и обратиться в суд, учтите, что исполнительные органы не станут затягивать с принятием решения, так как находятся на стороне беременной.

Про трудовые будни

По закону, а именно, ст. 261 сотрудница в деликатном положении может работать уменьшенный рабочий день, либо же уменьшенную трудовую неделю, также не должна работать в ночное время. Стоит при этом учитывать, что работодатель может понизить з\п строго по выработанному времени согласно Законодательству РФ.

Женщина в ожидании ребенка, по санитарным нормам, не должна работать за компьютером больше трех часов в день. Вам обязаны предоставить иную работу, которая не связана с ПК. В этом случае никто не имеет право, сократить вам заработную плату (ст. 254 ТК).

Дни плановых посещений гинеколога работодатель не оплачивает. Вы посещаете врача в его приемное время, а оставшееся время рабочего дня должны быть на работе.

Долг каждой беременной женщины – знать как свои права, так и обязанности. Беременность – это не болезнь. И работа обязательно должна быть выполнена на профессиональном уровне.

Источник: https://asker.kz/blog/other_article/prava-beremennoj-na-rabote-ne-dajte-sebya-v-obidu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.