Больничный при осложненной беременности

Содержание

Расчет пособия по осложненным родам и продление больничного листа – кому положено, и как рассчитать пособие в случае родов с патологиями?

Больничный при осложненной беременности

Гражданки России, пережившие осложненные роды, имеют право на получение длительного декретного отпуска, соответствующего пособия и продления больничного листа. Законом предусмотрены обстоятельства, при которых процесс родов и послеродового ухода за ребенком считается усложненным.

Расскажем о них, а также определим, кто может получить дополнительную помощь, в каком виде, и как ее оформить.

статьи:

Понятие осложненных родов – в каких случаях положено дополнительное пособие и продление больничного?

Роды – процесс неконтролируемый, именно поэтому роды могут быть осложненными и обычными.

При усложненном процессе у матери и малыша могут возникнуть заболевания, которые могут затянуть реабилитационный процесс. На восстановление здоровья гражданке может понадобиться дополнительное время.

Законом – статьей 255 ТК РФ – предусмотрено несколько обстоятельств, из-за которых может быть выделено время на дополнительный больничный.

Рассмотрим все ситуации.

1. Осложненные роды с операциями

Осложненными будут считаться роды, в которых были зафиксированы любые операционные вмешательства.

Например:

  1. Гражданке проводили кесарево сечение.
  2. Было сделано кесарево без полного чревосечения.
  3. Провели эпизиотомию.
  4. Ручное отделение плаценты.

Реабилитационный период при вышеуказанных операциях должен быть продлен.

По закону, гражданке смогут продлить больничный на 16 дней – то есть, декрет будет составлять:

  1. 70 дней, согласно календарю, до родов.
  2. 86 дней – после.

Декретное пособие тоже полагается.

2. Осложненные роды в случае многоплодной беременности

Гражданки, собирающиеся родить двух или более детей, могут получить дополнительное время на отдых и соответствующее декретное пособие.

Матерям полагается:

  1. 84 дня до родов.
  2. 110 дней после.

Декретное пособие будет выплачено женщине в сумме, утвержденной федеральными законами РФ.

3. Роды при осложнениях в дородовой или послеродовой период

Проблемы, которые могут усложнять родовой процесс, могут возникнуть в дородовой или послеродовой период.

Если врач строго настаивает на лечении и дополнительном отдыхе – не отказывайтесь. По закону, роды буду считаться осложненными, если заболевания приносят не только боль матери и ребенку, но ставят под угрозу жизнь и здоровье роженицы – и будущего младенца.

Приведем примеры факторов, усложняющих роды:

Осложнения в дородовой период
  1. Преждевременный разрыв плодных оболочек.
  2. Преждевременные роды.
  3. Переношенная беременность.
  4. Медленное течение родов.
  5. Нарушение сердцебиения плода.
  6. Нарушение дыхания ребенка.
  7. Патологическое положение плода.
Осложнения в послеродовой период
  1. Непроходимость плеч ребенка.
  2. Выпадение пуповины.
  3. Эмболия амниатической жидкостью.
Заболевания матери в послеродовой период
  1. Маточное кровотечение.
  2. Нарушение целостности кожных покровов матери из-за использования акушерских щипцов и вакуума, чтобы помочь ребенку выйти по родовым путям. Эти приборы травмируют маму во время родов.
  3. Послеродовой эндометрит или воспаление матки.
  4. Воспаление околоплодных оболочек.
  5. Послеродовой мастит.
  6. Послеродовое поражение почек.

При указанных выше обстоятельствах и болезнях гражданка должна требовать продления больничного и дополнительного отдыха на 16 дней.

На отдых выделяют 70 дней до родов, и 86 дней – после.

Кто имеет право продлевать больничный при осложненных родах и оформляет документы – особенности заполнения больничного листа

Оформлением больничного листа – а он называется «лист нетрудоспособности» – может заниматься только главный врач медицинской организации или учреждения, где проходили роды.

Заполняет лист только он, самостоятельно не стоит вписывать в документ ничего!

Оформляется лист на определенном бланке. В него вносится вся информация о роженице, медучреждении, враче-гинекологе.

Обязательно лечащий врач ставит свою подпись, а главный врач – и подпись, и печать.

Помните: если лист будет продлен, то данную информацию врач впишет в документ. Причина продления также должна быть прописана.

Список документов для оформления дополнительного больничного листа и получения пособия по осложненным родам

Для того, чтобы получить дополнительный больничный и пособие по осложненным родам, необходимо собрать пакет документов.

В него войдут такие бумаги:

  1. Паспорт, оригинал и ксерокопия.
  2. Копия больничного листа – листа нетрудоспособности.
  3. Обменная карта беременной женщины. Там должна стоять отметка, что роды проходили осложнено.
  4. Справка о рождении малыша.

Эти документы женщина должна подать главному врачу. Он, в свою очередь, должен закрыть – или продлить больничный.

Так как пособие должен выплачивать и оформлять работодатель – вместе с вышеперечисленными документами следует подготовить:

  1. Справку о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель.
  2. Заявление на отпуск по беременности и родам.

Как правило, требуют только эти документы.

Но, работодатель вправе запросить и другие.

Например, данные об открытом счете в банке, куда нужно будет перечислить денежные средства.

Сроки подачи документов на оформление дополнительного больничного и пособия по осложненным родам

Оформлением больничного листа занимается главный врач, а оформлением пособия – работодатель или служба соцзащиты (если гражданка была уволена).

Обратиться к ним женщина должна лично, со всеми собранными документами.

Нет четкого срока подачи документов на продление больничного листа. Если вы находились на стационарном лечении в медучреждении, то больничный лист будет продлеваться автоматически. Если же приходили на прием к врачу-гинекологу, то больничный будет продлеваться все равно у главврача.

Что касается сроков оформления пособия, то и их нет. Как только у гражданки на руках появится оформленный лист нетрудоспособности – она должна направить его работодателю. В нем обычно и указывают, каков период декрета. Чем раньше женщина подаст документ, тем лучше.

Работодатель должен пересчитать выплаты и указать у себя в документах, что сотрудница будет находиться на больничном дольше.

Выплаты будут поступать женщине из бюджета:

  1. Работодателя. В случае, когда гражданка числится в штате, устроена официально.
  2. Государства. Занимается выплатами служба соцзащиты населения.

    В случае, если женщина уволилась по собственному желанию или компания, в которой она трудилась еще во время беременности, была ликвидирована.

Больше прав нет ни у одного органа и лица, чтобы осуществить выплаты пособия по осложненным родам.

Как рассчитать пособие по осложненным родам – инструкция и пример расчета

Декретное пособие по осложненным родам рассчитывается так же, как и по обычным родам. В 2018 году изменились только некоторые показатели, а формула расчета осталась такой же, как и была раньше.

Рассмотрим, что необходимо, чтобы рассчитать пособие по осложненным родам:

Шаг 1. Определить сумму дохода гражданки за последние 2 года.

В 2018 году во внимание берутся доходы за 2016-2017 годы.

Шаг 2. Рассчитать среднедневной заработок женщины по формуле:

Следует разделить сумму, полученную в «шаге 1», разделить на 731. Именно такое количество дней берется для расчета в этом году.

Из этого количества можно вычесть дни-исключения, когда сотрудница была на больничном, находилась в декрете и т.п.

Помните, что если у вас получается сумма менее 2017,81 руб., то в дальнейшем расчете не следует использовать подсчитанный заработок. Будет учитываться максимальный.

Шаг 3. Подсчитать размер пособия по формуле:

В формулу подставляются полученные данные из «шага 2» и количество дней, которые полагаются по закону роженице.

В наших случаях это либо 156, либо 194 дня.

Продолжительность отпускаОбстоятельстваМинимальная выплатаМаксимальная выплата
156 календарных дней (70 до, 86 после родов)Роды при осложнениях в дородовой или послеродовой период. Осложненные роды с операциями.38 465,75 руб.296 207,93 руб.
194 календарных дня (84 до, 110 после родов)Осложненные роды при многоплодной беременности.47 835,62 руб.368 361,15 руб.

Приведем примеры расчета пособий при осложненных родах.

Пример 1. При 156 положенных днях

Гражданка Фелицина отправилась в отпуск с 1 апреля 2018 года.

Работав в компании «Береза», в 2016 году она получала заработную плату в размере 15 000 руб., а в 2017 году – 20 000 руб. В отпуск в 2017 году она отправлялась на 28 дней, а в 2016 году отпускные были заменены денежной выплатой в размере 30 000 руб.

Рассчитаем, каков размер декретного пособия при осложненных родах у Фелициной:

  1. Общий доход за 2 года составил: 180 000 + 30 000 + 240 000 = 450 000 руб.
  2. Количество дней расчетного периода: 731 – 28 = 703 дня.
  3. Среднедневной заработок составляет: 450 000 руб. / 703 дня = 640,11 руб.

  4. Декретное пособие будет равняться: 450 000 руб. х703 дня = 99  857,16 руб.

При расчете вычитайте все дни, когда вы не работали. Например, больничный тоже считается временем, которое следует вычесть из расчета.

Пример 2. При 194 положенных днях

Гражданка Баронская работала в компании «Таптыгин» в течение 1,5 лет.

Доход за 2017 и половину 2016 года у нее составил 270 000 руб. В 2017 году Баронская была в отпуске в течение месяца – 30 дней и на больничном в течение 14 дней.

Рассчитаем, какое декретное пособие она получит:

  1. Подсчитаем количество дней, которые будем учитывать в расчете: 731 – 30 – 14 = 687 дней.
  2. Среднедневной заработок будет равен: 270 000 руб. / 687 дней = 393 руб.
  3. Размер декретного пособия составит: 393 руб. х 194 дней = 76 242 руб.

Пример расчета декретного пособия при обычных родах вы найдете в нашей статье тут.

Отказали в продлении больничного и пособии после сложных родов – куда обращаться и что делать?

Бывают ситуации, когда женщинам отказывали в продлении больничного, хотя роды протекали с осложнениями.

Если и вы столкнулись с такой ситуацией, то смело требуйте от главного врача продления больничного. Когда договориться не сможете – отправляйтесь в судебную инстанцию.

Необходимо:

  1. Подать письменное заявление на имя главного врача медучреждения, где проходили роды. Попросите продлить больничный таким образом.
  2. Потребуйте, чтобы главврач оформил письменный отказ.

    Он должен написать, что отказывается выдавать лист нетрудоспособности вам, а также указать причину такого решения.

  3. Напишите исковое заявление в судебные органы.
  4. Приложите к иску все медицинские документы, которые у вас имеются.
  5. Оплатите госпошлину.

  6. Если у вас будут средства, то обратитесь в платную клинику, где можно будет провести полное независимое обследование организма. Если роды проходили сложно, то врачи должны будут это зафиксировать документационно.

    Через суд добиваться такой процедуры бессмысленно, так как иск будет рассматриваться длительное время, за которое женщина сможет восстановить свое здоровье.

На основании бумаг, которые вы предоставите, суд и вынесет решение.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/914-raschet-posobiya-po-oslozhnennym-rodam-i-prodlenie-bolnichnogo-lista.html

В каких случаях можно взять больничный беременной, если надоело работать, и как его оформить

Больничный при осложненной беременности

Беременность относят к особым состояниям, которое вызывает радость, но выделяют и негативные моменты. Многие стараются оформить больничный из-за самочувствия, которое в этот период ухудшается. Как взять больничный беременной, если надоело работать, рассмотрим подробнее.

На каком сроке оформляют больничные

Женщинам дают продолжительное время для отдыха по беременности и родам, когда сроки становятся довольно серьезными. Это общее правило, распространяющееся на всех.

Конкретные цифры имеют такое описание:

  1. По достижении 30 недель, когда беременность – одноплодная.
  2. 28 недель – когда вынашивают троих и больше детей.

О длительности листа нетрудоспособности в случае с беременностью и родам написано в ТК РФ, в статье 255.

Законодатели посчитали, что при таких сроках у гражданки возникают серьезные сложности с выполнением рабочих обязанностей. Подготовка к появлению малыша занимает силы, здоровье женщины.

Но существуют возможности оформить отдых раньше. Например, во время первого триместра беременности. Развитие малыша нужно контролировать. Главное – наличие основательных и уважительных причин. Доктор и работодатель должны понимать, что их игнорирование приводит только к негативным последствиям.

Будущим мамам рекомендуется прислушиваться к любым болевым ощущениям и тому, что ведет к дискомфорту. Если вовремя отреагировать на проблемы – потом проще избавиться от осложнений.

Никто не имеет права отказывать в выдаче больничных листков. Правило действует на всю беременность. Неважно, о каком сроке речь.

Кто имеет право давать больничный?

При обнаружении первых отклонений и плохого самочувствия женщинам нужно обращаться к врачам-гинекологам. После этого встают на учёт. Услуги частных и государственных клиник подходят в равной степени. Главное – чтобы состояние контролировал врач с достаточно высокой квалификацией. Форме наблюдения, другим особенностям внимания не уделяют.

Требуется пройти осмотр у врачей других направлений, включая:

  • Кардиолога.
  • Иммунолога.
  • Офтальмолога.
  • ЛОРа.
  • Стоматолога.
  • Эндокринолога.
  • Обслуживание у гинеколога

Гинекологи – это врачи, которые наблюдают за беременностью на протяжении всего срока, от начальных стадий до момента, когда на свет появляется ребёнок. Даже когда осложнений нет – визиты к медикам нужны. Обязанности таких врачей включают постоянный контроль состояния пациентов.

Вот некоторые основания, по которым чаще всего выдают больничный участковые врачи:

  1. Патологии, связанные с развитием плода.
  2. Проблемы с тонусом матки.
  3. Жалобы из-за повышений давления.
  4. Появление отеков.
  5. Ухудшение самочувствия.
  6. Возникновение инфекций, венерических заболеваний.
  7. Угроза, связанная с прерыванием беременности.
  8. Токсикоз.

Даже если жалоба не относится к гинекологии – игнорировать её не стоит. Лучше просто рассказать врачу о текущем состоянии. По результатам беседы он выписывает направление к врачу определённого профиля. Далее он выявляет уровень недомогания, выписывает листок по нетрудоспособности.

Обращение к терапевту

Врачи-терапевты не обязаны наблюдать за беременными женщинами постоянно. Но эти специалисты тоже имеют право выдавать больничные листы, при наличии соответствующих оснований.

Терапевты обычно выносят свое заключение после прохождения обследований у врачей других профилей. То есть, когда будет под руками полная картина того, в каком состоянии находится здоровье.

Часто встречаются ситуации, когда именно при заключительном осмотре терапевт выявит факторы, требующие даже стационарного наблюдения, в одной из ближайших больниц.

Тогда составляют соответствующие направления.

Приведем список наиболее распространённых причин:

  • Негативные результаты после сдачи анализов.
  • Заболевания хронического характера. Особенно – со стадией обострения.
  • Простуда.
  • Обостренные аллергические реакции.
  • В случае с ранними сроками и токсикозом

Здесь правила действуют такие же, что и для других общих ситуаций. Понадобится обратиться к гинекологу, если уже на ранних стадиях плохое самочувствие заставляет опасаться за будущее и ребёнка, и самой матери. Больничный выдают при отсутствии сомнений в том, что такое положение негативно сказывается на самом исходе беременности.

Гинекологи сами часто напоминают пациентам о том, что они могут пройти стационарное лечение. Другое дело – когда гражданка не успела встать на учёт.

Когда на учёте женщина ещё не стоит

Дети быстро перенимают проблемы, если их не контролировать. Слабость маленького организма и небольшие размеры могут закончиться плохо для беременности вообще.

Потому постоянное наблюдение на протяжении всего первого триместра становится обязательным требованием для всех. От гинеколога могут поступать предложения пройти лечение в условиях стационара.

Но иногда бывает так, что будущие мамы не успевают подумать о постановке на учёт. Тогда от больничного не стоит отказываться. У процедуры появляется просто несколько дополнительных нюансов:

  1. Первый этап – вызов врача на дом, чтобы сообщить о своем самочувствии.
  2. После этого пациентку отвозят в больницу.
  3. Проводят осмотр на гинекологическом кресле.
  4. Учёт по месту жительства оформляется автоматически при подтверждении информации относительно беременности.

Если есть силы и возможность – женщина сама может посетить приём участкового терапевта. От него получают направление на осмотр у гинеколога. Потом тоже встают на учёт. Даже отсутствие документов по постановке на учёт – не повод отказываться предоставить медицинскую помощь.

О продолжительности

Сроки больничных для беременных и обычных документов ничем не отличаются друг от друга, остаются одинаковыми. Только врач помогает точно определить, сколько времени понадобится для восстановления здоровья.

Максимальный срок действия одного больничного листа, открываемого врачом – 15 дней. Это правило тоже распространяется на работников любых категорий, не только беременных женщин. Длительность отдыха допустимо уменьшать, если опасное состояние не выявлено. Противозаконными такие действия не будут.

В случае с госпитализацией

Если выявлено, что состояние опасное для самой мамы и малыша – созывают специальную комиссию. Но решение таких комиссий сохраняет силу, только если проводится лечение не в домашних условиях, а в стационаре. Из важных условий – госпитализация пациентки. Не обойтись без документации по всем правилам.

В случае когда первый срок лечения вышел, а остаточные явления еще сохраняются – врачи могут принимать решение о продлении времени отдыха. Часто советуют перебраться в санаторий, для более качественного ухода. Это законное решение, которое не может быть оспорено. Срок продления лечения составляет 24 дня.

цель санаторно-курортного режима лечения – полная защита от рабочего стресса. Такой отдых способствует также более быстрому набору сил.

По поводу продления больничных

Общие правила и здесь остаются одинаковыми, в каждой ситуации нужно учесть лишь ряд нюансов.

При обращении в поликлинику.

Если за больничным листом и его продлением пациентка обращается к представителям стационарного учреждения – значит, само лечение проходит дома. Лечащий врач в такой ситуации не имеет права единолично принимать решения относительно продления.

Придется созывать врачебную комиссию, которая решит, нужно ли пациенту продление. Вывод о состоянии делается на основе изучения нескольких факторов: записи врача, документы и осмотр самой пациентки. После вынесения решения комиссией срок больничного могут продлять максимум до 10 месяцев.

В случае со стационаром.

Осмотр проводят, когда кончается первый срок больничного. Затем принимают решение, какая помощь от врачей нужна дальше. В условиях стационара пребывание на больничном увеличивают не более, чем на 10 дней.

После санаторно-курортного долечивания.

Здесь решение принимает руководство самого учреждения. Это необходимо при отсутствии улучшений. Даже когда санаторное лечение закончено. Законом установлен максимум срока для таких ситуаций – 24 дня.

Порядок оформления справок, временно освобождающих от труда

Для всех рабочих мест обязательное требование – прохождение аттестаций и специальных проверок. Цель разработки – определение уровня вредности, сложности обстановки конкретного места.

В некоторых профессиях существуют надбавки за вредность. Под правило попадают все направления. Даже те, где факторы достаточно слабы для ущерба здоровью, но опасны при беременности. Освобождение от работы – право каждой гражданки.

Отказ незаконен, и при первых днях состояния. Особенно если создаются условия, способные навредить маме и будущему ребёнку. Допустимо освобождение на всю беременность, до самих родов.

Для таких ситуаций порядок действий будет следующим:

  1. Справку с перечислением вредных факторов выдают женщинам инженеры по охране труда либо кадровые отделы.
  2. После этого обращаются гинекологу, от государственной либо частной клиник. Врач подтверждает состояние беременности, дает направление на прохождение осмотра у врачебной комиссии. Только после прохождения всех обследований гражданку ставят на учёт. Рекомендуется обращаться в учреждение по месту постоянного проживания, при взаимодействии с коммерческими службами часто возникают проблемы.
  3. Для прохождения осмотра у врачебной комиссии женщина должна иметь при себе справку с места работы, паспорт и амбулаторную карту, направление. Именно после этого приёма выдают официальное освобождение от выполнения работы.
  4. Полученную справку передают кадровому отделу предприятия, с которым подписано трудовое соглашение.

Возможные основания для больничного

Без своевременного обращения к терапевту направление к врачам другого профиля не получить. Это актуально при наличии симптомов, не связанных с патологиями самой беременности.

Простуда и грипп

Острые респираторные простудные заболевания (ОРЗ, ОРВИ) – проблема, с которой беременные сталкиваются чаще всего, как и другие люди. Беременность особенно остро влияет на иммунитет, способствует его снижению. Возникают осложнения, в том числе – из-за запрета во время беременности принимать определенные виды лекарств.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/kak-vzyat-bolnichnyj-beremennoj-esli-nadoelo-rabotat.html

Как просидеть на больничном всю беременность

Больничный при осложненной беременности

Как всю беременность просидеть набольничном – можно ли? Ответ – сложно, но можно. Что для этого нужно делать икакие будут последствия, могут ли за это уволить с работы?

Существуютопределенные «правила игры», которые необходимо соблюдать. О том, как этосделать, вы узнаете из нашего обзора.

Особенностиполучения больничного листа при беременности

Общеустановленныйбольничный (отпуск) по беременности и родам начинается за 70 дней допредполагаемых родов. С этого момента работница получает родовойсертификат и «легально» покидает трудовой фронт, не возвращаясь туда до окончания отпуска по уходу заребенком.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС!!


А вот как взять больничный еще до наступления тех самых «70-ти дней до родов»,да так, чтобы уже просидеть на нем всю беременность?!

Для начала напомним два момента:

  • беременная женщина, так же как и другиелюди, вправе брать обычные 2-х недельные больничные на любом этапе беременности(т. е. до начала официального декрета). Плохое самочувствие, аллергия, простуда– все это поводы сходить к врачу и выйти на больничный.
  • Раньше врачи абсолютно не препятствоваливыходу беременных на больничный и давали их по любому поводу без особыхпроблем. Сейчас это стало несколько сложнее.

За врачамиусилился внутренний контроль со стороны соцстраха – ведь именно из его средствуплачивают больничный. Поэтому, зачастую беременной женщине приходится «давить»на врача, чтобы он выписал больничный.

Как говорятсами врачи, теперь они стараются давать больничный только в том случае, когда кэтому действительно есть показания. Следовательно, задача беременной женщины вэтой ситуации – эффектно продемонстрировать свое недомогание, токсикоз и т. д.

Открыть листокнетрудоспособности для будущей роженицы имеют право:

Но вся беда втом, что стандартный больничный длится максимум 15 дней! И основная проблема –это то, как его продлить на весь срок беременности? Здесь события нужнорассматривать по двум сценариям.

Каксидеть на больничном всю беременность

Первый сценарий– это когда женщина действительно болеет, а работа угрожает здоровью. Второй сценарий– это симуляция, т. е. реальной болезни у вас нет, но работать не хочется. Укаждого сценария свой план действий.

Сценарий№1

Дело в том, чтопродлить стандартный больничный на срок более двух недель имеет правоисключительно врачебная комиссия.  Основой для такого решения являютсяврачебные заключения, данные анализов, результаты обследований и так далее.

При самыхсложных случаях комиссия может вынести вердикт увеличить действие больничногодо десяти месяцев. Понятно, что этот срок автоматически будет означатьосвобождение от работы на весь период беременности и даже более.

Вслед за такимпродлением больничного может последовать направление в стационар на сохранение,санаторно-курортное лечение и др. Но как вы поняли, все это подходит лишь тем,у кого реально обнаружены осложнения. А что делать тем, у кого никакихосложнений нет, а на работу выходить не хочется?

Сценарий№2

В этой ситуациинужно использовать более хитрую тактику. Она  включает в себя не толькобольничный, но и ряд других механизмов.

Во-первых,несмотря на то, что один врач не может дать вам больничный более чем на 2недели, закон не запрещает вам взять два (и более) подряд больничных (по двенедели), но у разных врачей.

Т.е. следует попеременно и максимально часто брать больничные у разных врачей.Две недели у терапевта, две недели у невролога, две недели у гинеколога и т. д.Именно на этом и следует построить тактику.

Главное,будьте убедительны! Как мы уже отметили выше, с недавних пор врачи стали«жадничать» по выдаче больничных беременным пациенткам.

Умейте«надавить» на врача, ведь по большому счету, отказать вам он не имеет права. Апричин, по которым вы не можете выйти на работу, может быть «куча» – токсикоз,рвота, давление. Включайте фантазию – именно она станет вашим главнымпомощником в решении вопроса о том, как просидеть всю беременность набольничном.

Кромеэтого, у каждой женщины могут сложиться свои особенности в отношениях слечащими или наблюдающими врачами. Где-то придется действительно выдумыватьнесуществующие синдромы, а где-то просто достаточно впрямую попросить выдатьбольничный.

ВАЖНОЗНАТЬ!

Трудовойкодекс не содержит норм, позволяющих уволить человека за то, что тот частоуходит на больничный. Но при этом, он содержит нормы, прямо запрещающиеувольнять беременную женщину, по каким бы то ни было причинам!

Во-вторых,поскольку беспрерывно «прыгать» с одного больничного на другой в течениенескольких месяцев подряд будет сложновато, используйте другие свои права, аименно:

правона очередной оплачиваемый отпуск (в данном случае он положен «вне очереди»,даже если женщина отработала менее 6 месяцев);

оплачиваемыедни для диспансеризации;

правона облегченный труд и сокращенный рабочий день.

Всёэто вкупе способно обеспечить нужный вам результат и решить вопрос о том, какпробыть всю беременность на больничном.

Остановимсяна этом подробнее.

Дополнительныепреимущества, механизмы и лазейки 

Ежегодныйоплачиваемый отпуск + больничный

Вотличие от своих коллег по работе, беременная сама решает, когда ей уйти вочередной ежегодный отпуск. Правило «обязательной шестимесячной отработки в ееслучае не действует» – об этом позаботилась 122-я статья того же ТК РФ.

Многиеженщины предпочитают брать этот отпуск непосредственно перед выходом в декрет, т.е. сначала «гуляют» ежегодный отпуск, а затем сразу уходят в декрет. Можноиспользовать и другой вариант.

Сначалаберете обычный больничный на 2 недели. После его окончания оформляете ежегодныйоплачиваемый отпуск, затем снова больничный на 2 недели и уже потом уходите вдекрет. Главное – правильно рассчитайте весь график, чтобы на финише выйтиименно к той дате, когда начинается декрет.

Дополнительноотметим, что вы вправе взять двухнедельный больничный не только до и послеотпуска, но еще и во время его (дополнительно к тем, которые взяты передотпуском и после)!

Есливо время отпуска гражданин выходит на больничный, то данный отпуск  продлевается на срок, равный больничному.Таков порядок, закрепленный в ТК РФ.

Итак,финальная схема с обычными двухнедельными больничными и ежегодным отпускомможет выглядеть следующим образом:

больничный2 недели → ежегодныйотпуск (больничный внутриотпуска) ориентировочно 2 недели→ продлениеотпуска 2 недели → больничный2 недели → выход вдекрет.  Всреднем выходит, что8 недель, т. е.два месяца, выуже не будетевыходить на работу.

Оплачиваемыеотгулы для диспансеризации и посещения врача

Весьмагармонично в эту схему впишутся и дни для диспансеризации и посещения врачей.Есть установленный законом норматив, который описывает скольких врачей и когдабеременная женщина должна пройти.

Растягивайтеэтот процесс! При этом согласно статье 254 ТК РФ, за эти дни выплачиваютсреднюю зарплату.

Помимодиспансеризации закон не просто разрешает беременной отлучаться в поликлинику(консультацию, больницу) при любой возникшей необходимости, но и неограничивает количество таких посещений.

Вывправе (не беря больничный) ходить к врачам хоть каждый день – послушать ритм ибиение сердца, измерить артериальное давление или просто желаете пообщаться спсихологом или психотерапевтом.

Главное,не забывайте брать справки.

Напоследокрасскажем еще про два интересных способа минимизировать время, проводимое наработе.

Переводна легкий труд как повод не выходить на работу

Приналичии медицинского заключения, работодатель обязан перевести беременнуюженщину на облегченный труд. В чем здесь главная «фишка»? Их несколько.

Во-первых,оплата. В случае перевода женщины на легкий труд работодатель обязан сохранитьза ней среднюю оплату по прежней работе!

Во-вторых,

САМОЕГЛАВНОЕ!!

Еслиработодатель не в силах подобрать облегченный вариант труда для беременной, тоона и вовсе подлежит освобождению от работы. При этом за ней также сохраняетсясредний размер оплаты труда! Освобождение будет длиться до тех пор, пока небудет найден облегченный вариант работы.

Дляперехода на легкий труд вам понадобится соответствующее медицинское заключение.Обратитесь с этим вопросом к своему гинекологу или терапевту. Скорее всего, онивам помогут.

Дополнительнов справке из медучреждения оговаривается необходимость исключения воздействияна их пациентку негативных производственных факторов. К таким факторамотносятся ультразвук, радиоизлучения, вибрация, продолжительная компьютернаяработа (более трех часов в день) и даже пресловутый сквозняк.

Наличиесквозняка и работы за компьютером в перечне опасных факторов фактическиявляется универсальным поводом для требования о переводе на легкий труд.Используйте это право в промежутках между больничными, когда вам приходитсяходить на работу.

Неполныйрабочий день

Каждаябеременная труженица может по своему желанию перейти на неполный рабочий деньили укороченную неделю. Такое решение она может принять на любом срокебеременности и независимо от того, нравится ли это работодателю.

Насколько именно сократить рабочее время беременная также решает самостоятельно изатем согласовывает с работодателем.

Данноеправо официально закреплено Трудовым кодексом. Работодатель не вправепрепятствовать его реализации.

Дляперехода на укороченный рабочий день достаточно написать заявление ипредставить в отдел кадров справку о беременности.

Правдау этого варианта (в отличие от облегченного труда) есть существенный минус.Оплата труда будет уменьшена пропорционально отработанному времени. Но есть исущественные плюсы:

Сохраняетсятрудовой стаж и рабочее место;

Протяженностьотпуска не изменится;

Размердекретных не изменится (он высчитывается за предыдущие два года);

Работодательпроизводит за работника все необходимые отчисления;

Вамне придется постоянно решать вопросы с больничным, вы просто ходите на работуровно на столько часов, на сколько считаете комфортным для себя.

Этотвариант подойдет тем, кто готов пожертвовать заработной платой радисобственного спокойствия, и при этом сохранить все остальные преимуществаофициального трудоустройства.

Заключение

Такимобразом, для того, чтобы всю беременность просидеть на больничном, необходимопоочередно брать больничные у разных врачей. Кроме этого следует использоватьвесь арсенал имеющихся у беременной женщины трудовых прав.

Среди них – внеочередной ежегодный отпуск, отгулы, дни для диспансеризации, постоянное хождение к врачам по каждому поводу, право на облегченный труд и укороченный рабочий день, и многое другое. Только используя все способы в совокупности можно просидеть всю беременность на больничном.

Источник

Источник: http://vk-jurist.ru/archives/809

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.